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年轻干部应多打“攻坚战”

发布日期:2019-10-10 12:55   来源:未知   阅读:

  单位材料组老笔杆子因有事请了假,临时又来了一个“大材料”,分管领导不得不将此任务交给跟班的小年轻,见其面露难色,分管领导说道,“加把劲,打个攻坚战,进步才能明显,这也是一个难得牵头搞任务的机会”。

  年轻干部囿于经验不足、本领不高、见识不够,对工作任务重担子、难卡子,定然会畏首畏尾、自我否认,这也是人之常情,所谓“不知深浅,不敢下水”,搞不好被人嘲笑、也会办砸了事。正因此,现实工作中不少领导培育年轻干部,都采取循序渐进、由易到难“慢慢调教”的方式,以期年轻干部按部就班、日积夜累式的成长。

  的确,事物发展往往需要遵循由弱变强、量变到质变的客观规律,年轻干部先以小任务、小问题练练手,该景点将喷泉、水幕、激光、裸眼3D动画特效等元!通过多学习、多看多思考、多打配合赛,继而适当加码、逐步进入“主角”,方能挑大梁、压重担。不得不说,如此做法并无挑剔之处,也是最普遍和最常见的人才培育手段。毕竟“饭要一口一口吃”,没有谁天生有超人的禀赋,本领的练就、经验的夯基、技能的修成,离不开一步一个脚印压实,在解决一个又一个问题中锻造。

  然“吃一堑,长一智”,文火慢炖固然能熬成一道菜,但过于恪守呆板、循规蹈矩培育年轻人,生怕年轻人吃一点苦、碰一些硬,“保护的太好”,恐怕也不是利于一个人成长和成才的绝佳办法。须知,成长除了正面经验的汲取,还有反面教训的总结,将“正反”两面加以分析和体验,才能悟出成功秘诀、掌握通向成长钥匙。

  更为关键一点,“弹钢琴要从最难的曲子开始”,干工作、解问题、办事情,也是这个道理,过于适应慢节奏、缓步调的“套路”,没有经历最难的“硬骨头”和变化的“风和雨”,是难以修炼成过硬本领和担当本事的。换而言之,多到“矛盾窝”钻钻,多接“烫手芋”吃吃,看其他矛盾和问题就会有“一览纵山小”的感觉。何故?就因战胜了最大的困难,小问题、小麻烦就算不上问题和麻烦。

  有句俗话说,“马无夜草不肥,人无横财不富”。本意说,马要经过“特别套餐”才能增肥,人要有段“特殊机遇”才能富贵。同理,一个人如何才能拥有“天将降大任于斯人也”的能力,必然得有“苦其心志,饿其体肤,空乏其身”等“奇缘”。那么于年轻干部工作而言,这段“奇缘”就是到艰难处伸展筋骨、到刀山火海中强身健体,别习惯了风和日丽、亦步亦趋的平稳状态,否则只会是“温室效应”里规划设计的“成长”,是经不起真正的风吹雨打的。

  年轻干部应多打“攻坚战”,就是不断挑战工作中的“娄山关”和“腊子口”,多些“初生牛犊不怕虎”的勇猛劲,多些“笨鸟先飞早入林”的冒头劲,敢当出头鸟和“报春花”,哪怕遍体鳞伤、跌倒摔跤、“笑声一片”也别灰心泄气,没有谁的成功是随随便便的。所以,作为领导干部得一方面敢当“虎爸虎妈”,善于给年轻干部创造“攻坚机会”;另一方面要当好“慈父仁母”,加大对年轻干部的提点提醒,为其加油打气、呐喊鼓劲。(段官敬)